با وجود سپری شدن شش هفته از رقابت‌های لیگ برتر انگلیس و ناکامی تاتنهام در کسب نخستین پیروزی فصل، گزارش‌ها حاکی از آن است که مدیران این باشگاه لندنی همچنان به حمایت از روبرتو دزربی ادامه می‌دهند.
به نقل از ورزش جهانی، تاتنهام که در حال حاضر در منطقه سقوط جدول رده‌بندی قرار دارد، در آخرین دیدار خود مقابل منچستریونایتد در اولدترافورد موفق شد با گل لحظات پایانی دومینیک سولانکه، بازی را به تساوی یک بر یک بکشاند. این نتیجه در حالی رقم خورد که شاگردان دزربی با اخراج رودریگو بنتانکور، دقایق پایانی را با یک بازیکن کمتر دنبال می‌کردند.
با وجود فشارهای موجود بر سر نتایج ضعیف ابتدای فصل، وب‌سایت تیم‌تاک در گزارشی اختصاصی تاکید کرده است که سلسله‌مراتب مدیریتی باشگاه تاتنهام به طور کامل پشت سرمربی ایتالیایی خود ایستاده‌اند و هیچ برنامه‌ای برای ایجاد تغییر در کادر فنی ندارند. بر اساس اطلاعات منابع داخلی، سران باشگاه تاتنهام همچنان متقاعد شده‌اند که دزربی فرد مناسبی برای هدایت پروژه این تیم و هماهنگ کردن خریدهای جدید باشگاه است که در تابستان با هزینه‌ای بیش از ۳۰۰ میلیون پوند به خدمت گرفته شدند.
همچنین این گزارش می‌افزاید که مدیران تاتنهام نسبت به تعهد دزربی به وظایفش اطمینان کامل دارند و هیچ نگرانی از بابت احتمال استعفای او وجود ندارد. باشگاه امیدوار است با پیش رو داشتن دیدارهای نسبتاً آسان‌تر در هفته‌های آتی، از جمله تقابل با تیم‌های تازه صعود کرده، روند نتیجه‌گیری تیم بهبود یابد.
در جریان دیدار اخیر مقابل منچستریونایتد، اخراج بنتانکور به دلیل درگیری با لوک شاو خبرساز شد، اما دزربی در نشست خبری پس از بازی، از نمایش و شخصیت بازیکنانش تمجید کرد:
من رودریگو را بوسیدم و از او تشکر کردم. اگرچه این حرکت اشتباه بود و واکنش درستی در فوتبال محسوب نمی‌شود، اما تاتنهام در آن لحظات به واکنش نیاز داشت. شاید این نوع واکنش‌ها همیشه برای تیم مثبت نباشد، اما ما با ده نفر با شهامت و انرژی بیشتری بازی کردیم و جریان مسابقه را تغییر دادیم. مدت‌ها بود که تاتنهام چنین روحیه و شخصیتی نداشت و من می‌خواهم این ویژگی را در هر بازی ببینم.
دزربی در پایان تاکید کرد که برای پیروزی در مسابقات، تاتنهام علاوه بر کیفیت فنی، به این سطح از انرژی و شخصیت تیمی نیاز دارد و او معتقد است با حفظ این روند، پیروزی‌های تیم در آینده نزدیک از راه خواهند رسید.
منبع: Football365
