باشگاه منچستریونایتد تصمیم گرفته است مایکل کریک را دست‌کم تا زمان آغاز وقفه بازی‌های ملی در ماه نوامبر در سمت سرمربی حفظ کند تا در آن مقطع زمانی، ارزیابی نهایی درباره وضعیت او صورت گیرد. این تصمیم در حالی اتخاذ شده که شیاطین سرخ پس از شکست ۲ بر صفر مقابل چلسی، دوران بحرانی خود را ادامه داده و در ۹ بازی اخیر در تمامی رقابت‌ها موفق به کسب پیروزی نشده‌اند.
به گزارش ورزش جهانی و بر اساس اطلاعات منتشر شده توسط لوری ویتول، مدیران این باشگاه پس از برگزاری جلسات اضطراری در هفته گذشته، به این نتیجه رسیدند که فعلاً به همکاری با کریک ادامه دهند. یونایتد در حال حاضر با قرار گرفتن در رده هفدهم جدول لیگ برتر، تنها به لطف تفاضل گل بهتر نسبت به کریستال‌پالاس، از سقوط به قعر جدول گریخته است. همچنین این تیم در لیگ قهرمانان اروپا نیز جایگاه بیستم را در میان ۳۶ تیم در اختیار دارد و از گردونه رقابت‌های جام اتحادیه نیز توسط برایتون حذف شده است.
برخی گزارش‌ها حاکی از آن است که مسئولان شرکت اینئوس (INEOS) معتقدند بخش بزرگی از مسئولیت نتایج ضعیف اخیر بر عهده بازیکنان است؛ چرا که همین گروه از بازیکنان پیش از این نیز زمینه برکناری اریک تن‌هاخ و روبن آموریم را فراهم کرده بودند.
مایکل کریک در واکنش به شایعات پیرامون آینده شغلی‌اش و دیدار پیش رو مقابل آاس رم، اظهار داشت: من تنها بر روی آماده‌سازی تیم برای بازی‌های پیش رو متمرکز هستم. او همچنین درباره وضعیت بحرانی تیم در جدول رده‌بندی افزود: باید نگاه مثبتی داشت، چرا که با کسب پیروزی در چند بازی می‌توان جایگاه خود را به سرعت بهبود بخشید.
در همین حال، گراهام بیلی، کارشناس نقل‌وانتقالات، در گفتگو با رسانه‌ها از احتمال قطعی برکناری کریک تا پیش از وقفه بازی‌های ملی خبر داده است. طبق گفته بیلی، مدیران منچستریونایتد در حال بررسی گزینه‌های جایگزین هستند که در این میان از ادی هاو، سرمربی نیوکاسل، به عنوان گزینه اصلی یاد می‌شود. به گفته وی، مبلغ غرامت برای جذب هاو و دستیارانش مجموعاً ۶ میلیون پوند برآورد شده است.
علاوه بر ادی هاو، از یولیان ناگلزمن و آنتونیو کونته نیز به عنوان دیگر گزینه‌های احتمالی برای هدایت منچستریونایتد نام برده می‌شود که مورد توجه برخی مدیران باشگاه قرار دارند. با این حال، باید دید تصمیم نهایی مدیریت باشگاه پس از ارزیابی‌های مربوط به وقفه بازی‌های ملی چه خواهد بود.
منبع: Football365
